Nej der er ikke bare gået kageperson i den!
Du skal have styr på dine pronomener i fremtiden. Er udviklingen kammet over eller er det et naturligt skridt i individualiseringen?
Bragt i Århus Stiftstidende juni 2022
Af fremtidsforsker Anne-Marie Dahl, Futuria
Kageperson. Fremtidens kage til børnefødselsdagen er kønsneutral. For nylig meldte Lagkagehuset ud, at det var slut med kagemænd og kagekoner. Helt i tidens woke ånd.
Og helt i tidens ”hurtige holdninger” ånd var de sociale medier ved at koge over af ironi og harme. Alle skulle så at sige have en bid af kagen i shitstormen mod Lagkagehuset med beskyldninger om køns-washing. Der blev dømt ren populisme og forsøg på tækkes den flygtige ”tidsånd”, alt for bare at tjene flere penge.
Det sidste kan snildt være tilfældet, men hvad nu hvis Lagkagehuset faktisk har en god sag set med fremtidens øjne?
Respekt for kønsidentitet i fremtiden
For nu lige at tage det i opløbet; jeg var også ved at kamme over i et ”nej, nu er det nok med alt den politiske korrekthed”, indtil min nysgerrighed og analytiske tilbøjelighed tog over.
Mange bække små gør en stor å i tolkningen af fremtidstendenser, og pilen peger i retning af større fokus på respekt for kønsidentiteter i fremtiden.
Woke
Er fremtiden woke? Woke kommer af det afroamerikanske slangudtryk "stay woke" dvs. at være opmærksom på social og racemæssig uretfærdighed, herunder køn.
For et par år siden havde ungdomsbladet ”Vi Unge” flere sider om forskellige mulige kønsidentiteter, for den simple opdeling i mand og kvinde er åbenbart i opløsning. Ifølge en artikel på Videnskab.dk skulle der være 71 forskellige sociale kønsidentiteter. Det rimer jo meget godt på at droppe mænd og koner til fordel for en mere kønsneutral kageperson?
Fra skæbne til valg
Man kan selvfølgelig tænke, at det er et ”modelune”, men spørgsmålet er, om en mangfoldighed af kønsopfattelser ikke blot ligger i forlængelse af det normbrud og den individualisering, der har blæst ind over os, særligt de sidste 10-20 år?
Engang var køn, krop og social status nærmest skæbne, noget man var født med og havde svært ved at ændre. Men med normbrud, teknologisk udvikling og større velstand er valgmulighederne eksploderet. Du kan skifte livsstil, uddannelse, job, familie, køn og opgradere din krop med plastikkirurgi, uden at nogen løfter et øjenbryn.
Der er ikke én bestemt måde at være menneske på og ingen rollehæfter at leve efter. Folk, der tidligere måtte putte sig med deres seksuelle præferencer, holder nu pride parader for at fejre livets mangfoldighed.
Generation krænket?
Er udviklingen kammet over, hvis Mathilde ikke må bestille en kagekone i Lagkagehuset? Er det ikke udtryk over fokus på MIG, hvis JEG forventer, at alle skal forholde sig til MIN kønsidentitet? Er de unge ikke noget krænkelsesparate?
Jo, lyder det i Caroline Fourest bog ”Generation krænket – fra sprogpoliti til tankepoliti.” Unge i Generation Krænket er ualmindeligt tyndhudede og ømskindede.
Det moderne samfund har sat offeret på en piedestal, og man kan altid smide race-, køns- eller kønsidentitetskortet. I dag eksisterer man kun, hvis man føler sig krænket, sætter Fourest det på spidsen.
Som tilhørende den franske venstrefløj beklager hun den nye identitetspolitik med alles ret til at blive behandlet præcis, som de føler for. Det går ud over en bredere solidaritet i samfundet, mener hun. Kagepersonens fødsel kan i det lys ses som et udtryk for, at. ”minoriteternes” rettigheder overtrumfer alt.
Kønsidentitet på LinkedIn
Uanset, hvordan man forholder sig til kageperson, individualisme og krænkelseskultur, ser det ud til, at der er en bredere udvikling på vej.
På det sociale ”voksenmedie” LinkedIn ses det oftere og oftere, at man ved siden af sit navn skriver, med hvilket pronomen, man gerne vil tiltales f.eks. de/dem, hun/hende, han/ham, hen/hem.
IKEA diversity ledelse
For nylig deltog jeg i en paneldebat med IKEAs Diversity Leader, som fortalte, at alle ledere i IKEA har været på kursus i brug af pronomener.
De unge forventer en individuel respektfuld tiltale alt efter deres kønsidentitet. Også selvom de personligt har en traditionel hun/han identitet, er de fortsat woke pga. en solidaritet i forhold til andre unges identitet.
Derfor skal man som leder næppe med et ironisk smil afvise alt snak om pronomener og kønsneutrale toiletter, hvis man skal kunne fastholde de unge medarbejdere i fremtiden. Måske man alligevel skal vare sig for at få Lagkagehusets kageperson galt i halsen?
Artikel: Sådan motiverer du SoMe-generationen!
Foredrag: Motivation af SoMe-generationen
Nyhedsbrev
Vil du vide mere om fremtiden? Tilmeld dig nyhedsbrevet fra fremtiden med artikler og analyser om, hvordan megatrends påvirker os som mennesker, information om foredrag og meget andet. Nyhedsbrevet udkommer ca. 10-12 gange årligt.
Følg mig her: