Arbejdsbegrebet er under hastig forandring med robotter, Big Data, krav om innovation og omstilling - og der er nye generationer på vej med et helt andet syn på ”det fede arbejde”. Alt dette stiller store krav til ledelse og forståelse af samarbejdet mellem medarbejdere med forskellige ”generations-mindset”. Udfordringen bliver ikke mindre af, at der er mangel på arbejdskraft både nu og i fremtiden.

Få et bud på de vigtigste megatrends, der påvirker fremtidens arbejdsmarked og ledelse, på SoMe-generationens indtog på arbejdsmarkedet, på stærke kort og udfordringer i forhold til generation XL, X, Y, Z  og på hvordan, vi kan skabe den attraktive arbejdsplads på tværs af generationer.

Vi arbejder i flere fremtider, der vil give vidt forskellige svar og inspiration til nutiden.

Formål/udbytte:

I får indblik i de væsentligste megatrends, der påvirker fremtidens arbejdsplads og medarbejdere samt forståelse for de forskellige generationers opfattelse af en attraktiv arbejdsplads. Med scenarier drøfter vi fremtidens motivation, rekruttering og fastholdelse samt ledelse og får ny inspiration til jeres fremtidige ledelsesstil.

Målgruppe: Ledere, der skal arbejde med ledelse af flere generationer på arbejdspladsen.

Eksempel på program: (som vi skræddersyr til netop jeres udfordringer og fokuspunkter )

09.00 – 09.15                     Velkomst og formålet med dagen

09.15 – 10.45                     Oplæg om de vigtigste megatrends, der påvirker fremtidens  arbejdsmarked og medarbejdere inkl. dialog

10.45 – 11.00                     Tænkepause

11.00 – 11.30                     Om at tænke fremtid og præsentation af 4 scenarier for fremtidens medarbejdere og ledelse

11.30 – 12.15                     Dialog i grupper i 4 forskellige fremtider

12.15 – 13.00                     Frokost

13.00 – 13.30                     Præsentationer fra gruppearbejdet

13.30 – 14.00                     Hvor er vi i dag? Hvor er vi på vej hen? Hvor vil vi gerne hen?

14.00 – 14.15                     Kaffepause

14.15 – 14.45                     Oplæg: Hvordan kan vi navigere i krydsfeltet af megatrends?.

14.45 – 15.30                     Gruppedialog: Hvad tager vi med fra i dag? Hvad kan vi gøre på sigt og ”på den korte bane?”

15.30 – 16.00                     Fælles dialog med refleksioner over dagens oplevelser/erkendelser

Om Anne-Marie Dahl

Anne-Marie Dahl er fremtidsforsker og driver sin egen virksomhed Futuria. Hun er en efterspurgt foredragsholder og har stor erfaring i at arbejde med fremtidsscenarier og strategiske processer.

Hun er uddannet cand.scient.pol. med sidefag i psykologi og har tidligere været ansat blandt andet på Instituttet for Fremtidsforskning, som rådgiver på Christiansborg og været sekretariatsleder i en landboforening. 

Anne-Marie Dahl har beskæftiget sig indgående med de megatrends, der udfordrer os på fremtidens arbejdsmarked. Dels i en lang række projekter og workshops for både virksomheder, kommuner og fagbevægelsen.
 Dels er hun forfatter til bogen: Popstars-generationen - nutidens unge, fremtidens arbejdskraft, 2010 og har siden haft skarpt fokus på udviklingen i den unge generation og på motivation og ledelse af de unge på arbejdspladsen. Senest har hun bidraget til Håndbog for ledere: Organisationer i en overgangstid, Dansk Psykologisk Forlag, 2021.

Book en workshop om ledelse af mange generationer eller ring/mail og hør nærmere på 40 63 03 70 eller dahl@futuria.dk