Arbejdsbegrebet er under hastig forandring med robotter, Big Data, krav om innovation og omstilling - og der er nye generationer på vej med et helt andet syn på ”det fede arbejde”.  Alt dette stiller store krav til ledelse og forståelse af samarbejdet mellem medarbejdere med forskellige ”generations-mindset”. Udfordringen bliver ikke mindre af, at der er mangel på arbejdskraft både nu og i fremtiden.

Få et bud på de vigtigste megatrends, der påvirker fremtidens arbejdsmarked og ledelse, på SoMe-generationens indtog på arbejdsmarkedet, på stærke kort og udfordringer i forhold til generation XL, X, Y, Z  og på hvordan, vi kan skabe den attraktive arbejdsplads på tværs af generationer.

Workshop

Til foredraget kan tilknyttes en scenarieworkshop, hvor vi drøfter fremtidens arbejdsmarked, kompetencer, rekruttering og fastholdelse mv. i flere fremtider.

Anne-Marie Dahl har beskæftiget sig indgående med de megatrends, der udfordrer os på fremtidens arbejdsmarked. Dels teoretisk på en efteruddannelse i arbejds- og organisationspsykologi, hvor hendes afsluttende opgave handlede om udfordringerne i forskellige fremtidsscenarier. Dels i en lang række projekter og workshops for både virksomheder, kommuner og fagbevægelsen.
 Derudover er hun forfatter til bogen: Popstars-generationen - nutidens unge, fremtidens arbejdskraft, der bl.a. sætter spot på motivation og ledelse af de unge på arbejdspladsen.

Seneste har hun bidraget til Håndbog for ledere: Organisationer i en overgangstid, Dansk Psykologisk Forlag, 2021.

Book et foredrag om ledelse af mange generationer eller ring/mail og hør nærmere på 40 63 03 70 eller dahl@futuria.dk

Artikler om ledelse og generationer:

Sådan motiverer du SoMe-generationen!

Hvorfor er Boomerne så mærkelige?

I fremtiden græder vi til møderne

Få blik for ”stadigvæk-alderen” på fremtidens arbejdsmarked!