Skal HR have en vigtig og strategisk rolle i fremtiden, kan det at kende fremtidens vigtigste megatrends være en vigtig kompetence.

Dels fordi de påvirker virksomhedens marked og kunder og dermed, hvad I skal kunne levere i fremtiden.

Dels for at spotte, hvilke medarbejderkompetencer, der bliver brug for i morgen og forstå, hvad der skal til for at rekruttere, motivere og fastholde den nye unge generation.

Og endelig for at kunne være en god sparringspartner for de mange medarbejdere, der skal holde til et omskifteligt arbejdsmarked. Pt. spås stressrelaterede sygemeldinger at være en af vores største udfordringer i fremtiden, måske indsigtsfuld HR kan gøre en forskel?

Foredraget giver en grundlæggende indsigt i fremtidens arbejdsmarked, der ser ud til at blive mere flydende, uforudsigeligt og uden faste pladser. Vi ser på fremtidens videns begreb og kompetencer, på faglige og personlige kompetencer, på psykisk arbejdsmiljø og på rekruttering og fastholdelse i fremtiden. Og på hvordan Coronakrisen har påvirket vores måde at arbejde på.

Til foredraget kan knyttes en workshop, hvor vi diskuterer HR i forskellige fremtidsscenarier.

Anne-Marie Dahl har beskæftiget sig indgående med de megatrends, der udfordrer os på fremtidens arbejdsmarked. Dels teoretisk på en efteruddannelse i arbejds- og organisationspsykologi, hvor hendes afsluttende opgave satte spot på udfordringerne i forskellige fremtidsscenarier. Dels i en lang række projekter og workshops for både virksomheder, kommuner og fagbevægelsen.
 
Derudover er hun forfatter til bogen: Popstars-generationen - nutidens unge, fremtidens arbejdskraft, der bl.a. sætter spot på de unge på arbejdspladsen. Seneste har hun bidraget til Håndbog for ledere: Organisationer i en overgangstid, Dansk Psykologisk Forlag, 2021.

Book et foredrag om HR´s rolle i fremtiden eller ring/mail og hør nærmere på 40 63 03 70 eller dahl@futuria.dk

Læs artikler om Ledelse og kompetencer i fremtiden